Quanto cobrar para realizar Orientação e Seleção Profissional?

A Psicologia Organizacional é uma área de atuação da Psicologia voltada para o trabalho em contextos corporativos. Ela possui a finalidade de promover qualidade de vida e condições propícias para que os profissionais tenham o máximo de produtividade e desempenho.

A Orientação Profissional tem como objetivo compreender aptidões, interesses e processos de escolha de indivíduos quando o assunto é profissão e carreira.

Já a Seleção Profissional atua no processo de recrutamento e seleção de profissionais, bem como na elaboração de instrumentos, orientação e acompanhamento nas empresas.

Dessa forma, dentro da área de Orientação e Seleção Profissional, há diversas atividades específicas que o psicólogo pode realizar.

Veja quais são:

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• Orientação Vocacional

A Orientação Vocacional é um processo conduzido por profissionais de psicologia que, através da pesquisa e análise de provas de interesses, aptidões e personalidade, dá algumas orientações sobre o percurso profissional e acadêmico indicado, bem como estratégias de autoconhecimento e pesquisa.

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$160,50 – R$229,90 e R$321,06.

• Recrutamento e Seleção de Pessoal

Nessa categoria, o psicólogo organizacional tem como finalidade conduzir os processos de recrutamento e seleção de novos trabalhadores.

Para isso, o profissional terá que buscar bons perfis, ou seja, estar atento aos aspectos físicos e psicológicos dos candidatos que mais se assemelham à cultura e ao funcionamento daquela empresa. Além disso, para melhores resultados, poderão ser aplicados os testes psicológicos necessários e realização de dinâmicas.

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$123,82 – R$229,30 e R$321,06.

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• Elaboração de Instrumentos Psicológicos

A Elaboração de Instrumentos Psicológicos é um processo muito complexo que exige três níveis para tal: o nível da teoria, a coleta empírica da informação e a própria análise estatística da informação.

Diante dessas dificuldades, os psicometristas recorrem a uma série de técnicas para viabilizar a demonstração da validade dos seus instrumentos. Fundamentalmente, estas técnicas podem ser reduzidas a três grandes classes: técnicas que visam à validade de construto, validade de conteúdo e validade de critério (APA, 1954)

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$114,65 – R$270,71 e R$366,88.

• Desenvolvimento de Projetos Relativos ao Trabalho

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$96,30 – R$324,72 e R$401,30.

• Identificação de Necessidades Humanas

A Identificação das Necessidades Humanas, como o próprio nome diz, visa reconhecer quais as necessidades do trabalhador dentro da empresa e realizá-las, como por exemplo, questões de acessibilidade, conforto físico, intervalos de trabalho, etc.

Essas necessidades foram definidas por Abram Maslow e chamada de Hierarquia das Necessidades, pois acredita-se que para alcançar a nota etapa, a anterior precisará ser realizada. Ou seja, para alcançar a necessidade do topo da hierarquia, a necessidade de autorrealização, as outras anteriores à ela devem ser realizadas, como necessidades fisiológicas, de segurança, sociais e de estima.

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$91,71 – R$279,52 e R$325,61.

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• Participação em Programas Educacionais, Culturais, Recreativos

A educação corporativa é uma prática coordenada de gestão de pessoas integrada com a gestão de conhecimento em que é orientada à estratégia de longo prazo de uma empresa.

Em outras palavras, a educação corporativa é muito mais do que um simples treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra oferecido por uma empresa aos seus funcionários.

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$91,71 – R$264,43 e R$366,88.

• Orientação e Acompanhamento

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$126,14 – R$227,27 e R$300,36.

• Orientação e Encaminhamento de Empregados

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$91,71 –R$219,87 e R$279,75.

• Avaliação de Programas de Treinamento

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$137,58 – R$318,70 e R$380,63.

• Orientação e Treinamento/Desenvolvimento

Atualmente, treinamento e desenvolvimento são essenciais para quem deseja se diferenciar e sobressair no mercado.

Os psicólogos podem promover treinamentos, reuniões e cursos de várias modalidades para o desenvolvimento das equipes.

Ele pode ser realizado seja para a formação dos funcionários da empresa, seja para o aperfeiçoamento de pessoal, definindo objetivos, cronogramas, entre outros.

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$114,65 – R$328,32 e R$366,88.

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• Desligamento de Empregados

O Desligamento de Empregados é um processo tão importante quando o processo de Recrutamento e Seleção, pois será nela que o sujeito irá falar todos os pontos negativos e positivos da empresa, visto que não terá nada a perder.

Ela é uma forma de saber mais sobre a opinião dos membros que trabalham na equipe, quais atitudes dos líderes mais desagradam, sugestões de melhorias, entre outros. Dessa forma, deve ser feita separadamente dos outros funcionários, em uma sala com maior privacidade e conforto.

Além disso, é importante que o psicólogo também pontue as potencialidades e fraquezas do indivíduo, a fim de contribuir em novos processos que ele venha a adquirir.

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$114,65 – R$217,10 e R$298,08.

• Preparação para Aposentadoria

Sabe-se que o trabalho traz diversos benefícios na vida dos indivíduos, dentre eles,  podemos citar: o sentimento de utilidade para a vida, autonomia, sentimento de responsabilidade, contribuição social, independência financeira, afiliação e vinculação.

Um trabalho tem sentido para uma pessoa quando ela o acha importante, útil e legítimo.

A Preparação para Aposentadoria feita por psicólogos deve ser realizada com antecedência mínima de um ano, com o objetivo de auxiliar o sujeito a construir novos projetos, de acordo com seus interesses e habilidades. Essa recomendação foi feita pelo Estatuto do Idoso, aprovado pela Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003.

Os Programas de Preparação para a Aposentadoria visam prevenir o surgimento de adoecimentos (físicos ou emocionais) e conflitos e trabalhar crenças equivocadas acerca do envelhecimento.

Além disso, criar oportunidades para a reflexão sobre os significados do trabalho e os vínculos estabelecidos neste ambiente, propiciando informações relacionadas aos aspectos legais, econômicos, previdenciários e comportamentais da aposentadoria, incentivando a busca por novas áreas de interesse, possibilitando uma vivência positiva da aposentadoria.

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$183,43 – R$275,15 e R$412,73.

Podemos perceber que o profissional de psicologia possui diversas especificidades para trabalhar e, por isso, é importante estar sempre atento à qual categoria utilizar com cada paciente/cliente. Além disso, estar atento à atualizações de instrumentos, resoluções, leis e valores é fundamental para se tornar um bom profissional. Outro fator crucial é a qualidade do atendimento, independente de qual tipo de serviço, todos devem ser realizados com ética, amor e muita dedicação.