Psicopedagogia

Quanto cobrar para realizar Orientação e Seleção Profissional?

A Psicologia Organizacional é uma área de atuação da Psicologia voltada para o trabalho em contextos corporativos. Ela possui a finalidade de promover qualidade de vida e condições propícias para que os profissionais tenham o máximo de produtividade e desempenho.

A Orientação Profissional tem como objetivo compreender aptidões, interesses e processos de escolha de indivíduos quando o assunto é profissão e carreira.

Já a Seleção Profissional atua no processo de recrutamento e seleção de profissionais, bem como na elaboração de instrumentosorientação e acompanhamento nas empresas.

Dessa forma, dentro da área de Orientação e Seleção Profissional, há diversas atividades específicas que o psicólogo pode realizar.

Veja quais são:

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  • Orientação Vocacional

A Orientação Vocacional é um processo conduzido por profissionais de psicologia que, através da pesquisa e análise de provas de interesses, aptidões e personalidade, dá algumas orientações sobre o percurso profissional e acadêmico indicado, bem como estratégias de autoconhecimento e pesquisa.

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$160,50 R$229,90 e R$321,06.

  • Recrutamento e Seleção de Pessoal

Nessa categoria, o psicólogo organizacional tem como finalidade conduzir os processos de recrutamento e seleção de novos trabalhadores.

Para isso, o profissional terá que buscar bons perfis, ou seja, estar atento aos aspectos físicos e psicológicos dos candidatos que mais se assemelham à cultura e ao funcionamento daquela empresa. Além disso, para melhores resultados, poderão ser aplicados os testes psicológicos necessários e realização de dinâmicas.

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$123,82 R$229,30 e R$321,06.

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  • Elaboração de Instrumentos Psicológicos

A Elaboração de Instrumentos Psicológicos é um processo muito complexo que exige três níveis para tal: o nível da teoria, a coleta empírica da informação e a própria análise estatística da informação.

Diante dessas dificuldades, os psicometristas recorrem a uma série de técnicas para viabilizar a demonstração da validade dos seus instrumentos. Fundamentalmente, estas técnicas podem ser reduzidas a três grandes classes: técnicas que visam à validade de construto, validade de conteúdo e validade de critério (APA, 1954)

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$114,65  R$270,71 e R$366,88.

  • Desenvolvimento de Projetos Relativos ao Trabalho

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$96,30 R$324,72 e R$401,30.

  • Identificação de Necessidades Humanas

A Identificação das Necessidades Humanas, como o próprio nome diz, visa reconhecer quais as necessidades do trabalhador dentro da empresa e realizá-las, como por exemplo, questões de acessibilidade, conforto físico, intervalos de trabalho, etc.

Essas necessidades foram definidas por Abram Maslow e chamada de Hierarquia das Necessidades, pois acredita-se que para alcançar a nota etapa, a anterior precisará ser realizada. Ou seja, para alcançar a necessidade do topo da hierarquia, a necessidade de autorrealização, as outras anteriores à ela devem ser realizadas, como necessidades fisiológicas, de segurança, sociais e de estima.

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$91,71 R$279,52 e R$325,61.

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  • Participação em Programas Educacionais, Culturais, Recreativos

educação corporativa é uma prática coordenada de gestão de pessoas integrada com a gestão de conhecimento em que é orientada à estratégia de longo prazo de uma empresa.

Em outras palavras, a educação corporativa é muito mais do que um simples treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra oferecido por uma empresa aos seus funcionários.

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$91,71 R$264,43 e R$366,88.

  • Orientação e Acompanhamento

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$126,14 R$227,27 e R$300,36.

  • Orientação e Encaminhamento de Empregados

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$91,71 R$219,87 e R$279,75.

  • Avaliação de Programas de Treinamento

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$137,58  R$318,70 e R$380,63.

  • Orientação e Treinamento/Desenvolvimento

Atualmente, treinamento e desenvolvimento são essenciais para quem deseja se diferenciar e sobressair no mercado.

Os psicólogos podem promover treinamentos, reuniões e cursos de várias modalidades para o desenvolvimento das equipes.

Ele pode ser realizado seja para a formação dos funcionários da empresa, seja para o aperfeiçoamento de pessoal, definindo objetivos, cronogramas, entre outros.

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$114,65  R$328,32 e R$366,88.

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  • Desligamento de Empregados

O Desligamento de Empregados é um processo tão importante quando o processo de Recrutamento e Seleção, pois será nela que o sujeito irá falar todos os pontos negativos e positivos da empresa, visto que não terá nada a perder.

Ela é uma forma de saber mais sobre a opinião dos membros que trabalham na equipe, quais atitudes dos líderes mais desagradam, sugestões de melhorias, entre outros. Dessa forma, deve ser feita separadamente dos outros funcionários, em uma sala com maior privacidade e conforto.

Além disso, é importante que o psicólogo também pontue as potencialidades e fraquezas do indivíduo, a fim de contribuir em novos processos que ele venha a adquirir.

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$114,65 R$217,10 e R$298,08.

  • Preparação para Aposentadoria

Sabe-se que o trabalho traz diversos benefícios na vida dos indivíduos, dentre eles,  podemos citar: o sentimento de utilidade para a vida, autonomia, sentimento de responsabilidade, contribuição social, independência financeira, afiliação e vinculação.

Um trabalho tem sentido para uma pessoa quando ela o acha importante, útil e legítimo.

A Preparação para Aposentadoria feita por psicólogos deve ser realizada com antecedência mínima de um ano, com o objetivo de auxiliar o sujeito a construir novos projetos, de acordo com seus interesses e habilidades. Essa recomendação foi feita pelo Estatuto do Idoso, aprovado pela Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003.

Os Programas de Preparação para a Aposentadoria visam prevenir o surgimento de adoecimentos (físicos ou emocionais) e conflitos e trabalhar crenças equivocadas acerca do envelhecimento.

Além disso, criar oportunidades para a reflexão sobre os significados do trabalho e os vínculos estabelecidos neste ambiente, propiciando informações relacionadas aos aspectos legais, econômicos, previdenciários e comportamentais da aposentadoria, incentivando a busca por novas áreas de interesse, possibilitando uma vivência positiva da aposentadoria.

Os valores dessa categoria podem ser divididos em limite inferior, limite média e superior. Respectivamente são: R$183,43 R$275,15 e R$412,73.

Podemos perceber que o profissional de psicologia possui diversas especificidades para trabalhar e, por isso, é importante estar sempre atento à qual categoria utilizar com cada paciente/cliente. Além disso, estar atento à atualizações de instrumentos, resoluções, leis e valores é fundamental para se tornar um bom profissional. Outro fator crucial é a qualidade do atendimento, independente de qual tipo de serviço, todos devem ser realizados com ética, amor e muita dedicação.

8 comentários sobre “Quanto cobrar para realizar Orientação e Seleção Profissional?

  • Mas esse valor é da sua hora, certo? deve se somar as horas destinadas do inicio ao fim do trabalho e cobrar o valor total. Certo?

    Resposta
    • Olá Eymi, tudo bem?

      A soma dos valores varia de acordo cada profissional. Existem várias formas de se realizar o cálculo, tudo vai depender da sua dinâmica e opções de serviços.

      Resposta
  • Fico com essa mesma dúvida se cobra-se pelo processo completo ou por hora acho muito mal esclarecido inclusive pelo CRP.

    Resposta
    • Olá Daiane, tudo bem?

      Existem as duas opções, tente verificar com algum colega ou professor que atue, que tenha mais experiência e veja com eles como atuam e suas visões sobre o assunto. A partir dai poderá compreender qual melhor opção para você.

      Abraços
      Pp. Daliane Oliveira
      Instagran – dalianeoliveirapsico

      Resposta
  • Olá, bom dia. Sou formada em Administração de empresas, pós graduada em Psicologia e Orientação profissional. Porém, ainda não tenho prática na área de Orientação profissional. Mas, iniciarei atendimentos. Estou estruturando o projeto. Porém, não tenho noção de preço. Gostaria de verificar, qual é a melhor opção, cobrar por sessões e/ou mensal?

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    • Olá Mariana, tudo bem?

      Em nosso instagram tem alguns vídeos explicando como calcular as sessões. @psiqueasy

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  • Oi Daliane, tudo bem? Você teria essa tabela de preços com valores atuais? Ou aonde eu posso conseguir essas informações? Obrigado.

    Resposta
    • Olá Lenilson, para conseguir os valores atualizados basta fazer um pesquisa de campo ou entrar em contato com a associação do seu estado.

      Resposta

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